保安员的工资情况如何

我国保安服务业已走过30年的历程，保安队伍已经成为社会生活各个领域不可或缺的力量。保安员的工资收入与社会对安全防范的投入及行业职业化发展情况联系紧密，也直接关系到保安队伍的稳定性。多年来，保安员的工资有着怎样的变化？记者对北京、上海、福建等地区的保安员工资变化情况进行调查，以期对读者提供一些参考。

整体有提升但幅度不大

保安员的工资水平和各地区的经济发展水平紧密相关，记者在调查中发现，东南部地区保安员的工资水平较高，但同一省份的不同县市，工资水平也各不相同。保安员的工资整体上有提升，但相比持续上涨的物价，大多数人防保安员收入目前还处于较低水平，人防业务岗位的保安员工资增长幅度不大？

2014年，北京保安服务行业最低工资标准为2000元，相比2013年1800元提高了200元，并增加了等级工资最低标准和非全日制工资最低标准。初级保安员最低工资标准为2200元，非全日制保安员法定节假日小时最低工资标准为每小时45元。北京市总工会有关负责人表示：“提出新的工资标准，主要是为了促进行业的职业化发展，更好地稳定保安员队伍。”

据北京市保安服务总公司朝阳分公司崔主任介绍，1987年朝阳分公司成立之初，历经公司创业阶段的第一批保安员当年的最低工资是80元，随后逐年增长，1992年、1997年、2001年分别为160元、350元、650元，2007年工资涨到1300元，2012年增至3100元，至2014年从业近27年的几位资深员工当中，有的已升任保安队长，其工资基本在3200元左右。而新入职队员的工资一般在2000到2500元之间。保安队长、班长等基层管理者对保安工作的熟悉程度、反应能力、多年来累积的丰富经验，都是新队员很难达到的，此外对基层管理者有24小时备勤的工作岗位要求，辛苦程度也远超出普通队员。

有很多保安从业者自行业成立初期，就投身保安事业，见证了保安30年的发展变化。从他们的工资变迁上，也体现出保安市场的发展变化。今年49岁的郎全卯是朝阳分公司的一位保安队长，即项目主管。1987年，他退伍后成为一名保安员，第一个月的工资是120元。1991年，他驻守位于朝阳区东大桥的某客户单位，工资升至240元，翻了一倍。5年后，郎全卯调至某卷烟厂执勤，工资逐渐升到450元。让他印象深刻的是，1998年，客户单位认为保安员的工资太低，主动提出为驻守保安队涨工资200元，达到650元。8年后，他离开卷烟厂保安队时的工资是1260元。2001年，郎全卯调到通州某包装工厂的保安队任队长，当时的工资是1400元，比起新队员，多了工龄费、职务费，其中职务工资视管理的人数而定，在30元至50元之间。现在保安队的新入职队员工资则一般在2450元左右，队长的工资则在3200元左右。如今，郎队长的妻子、孩子仍住在老家山西，如果一家人在北京生活，妻子的工作、孩子上学都是难题，仍是负担不起。他多年来的习惯就是把大部分攒下来的工资寄回家贴补家用。据了解，在上海、福建等地，像郎队长这样工作多年的资深人防保安的基层管理者，都面临工资提升幅度不高的问题。

市场细分高低端业务有差距

随着社会需求的增加和服务标准的提高，市场的安保需求在不断细分，保安服务业从劳动密集型的人力防范，逐渐拓展到技防、犬防、押运、保安咨询等方面，就业范围也在不断拓展。近年来，逐渐有更多的保安企业在业务上走向多元化。

不同程度的安保需求在不断细化，不同的客户单位、不同的岗位，体现在保安员的工资上也不相同。例如技防工程安装等技术人员、特勤队员、随身护卫、驻外使领馆保安员、驻派出所等辅警任务重的保安员及押运员等岗位的保安员工资相对较高。

深圳某地保安服务公司派驻银行保安员，1990年，保安员工资300元左右，每年都有一定的增长。2012年，保安员工资在2800元左右，大队长工资5000元左右；2013年，保安员的工资达到3000元左右，分管几个驻点的大队长工资在5000元左右；2014年，保安队改为以特勤形式派驻，工资标准大幅度提高，保安员工资达到5000元左右，其中分管6个银行驻点、约150人的大队长工资达到9000左右，大队长中每月工资最高的达到一万元以上，与之相对应的，安保服务标准要求也更为严格。

我国南部一些地区招聘校园“特勤岗”，要求是退伍军人或警校毕业的学生，此外，对身高、外形有较高的要求，并说明岗位是“形象岗”，高要求意味着高收费，他们的工资是3000元至4000元相对优越的工资。

北京市保安服务公司外事分公司分配到使馆工作的保安员工资在2800元至3500元，相对来说工资较高，但其招聘标准也较为严格。据了解，保安员的基本条件是身高至少1．75米以上，高中文化以上程度，有英语基础，还要通过公司和使馆官员口试、面试。工资除餐补外，每年6、7、8三月有高温季节补贴120元。为了鼓励队员学习外语，更好地适应工作环境，对于取得公司的外语等级证书的，每月按不同等级享受外浯特殊技能津贴，其中初级100元、中级200元、高级300元。担任副班长职务每月200元，班长、副分队长、分队长职务，相应的职务每高一级增加100元。

一些相对高端的保安业务不断发展起来，与之相较，也有不少地区保安员的工资仍在当地最低工资标准线上徘徊。在人员仍有缺口的情况下，入职时间不久队员就离职的现象仍时有发生，某地管理人员无奈地称，有保安员离职时坦陈，想找个工资稍微高些的岗位，否则每个月的工资刚够花销，很难攒下什么积蓄。此外，对很多家在外地的保安员来说，经济状况、生活质量也和当地的居住环境、消费水平等因素相关。

低工资造成的附加成本增多，入职时间较短的非熟练员工频繁离职，也将造成薪资成本、培训成本增加，这一困扰也促使一些保安服务公司从人力资源的角度考虑，舍弃一部分保安服务费用低的客户，挑选高质量客户，转向利润空间较大的业务，增加保安服务费，以提高保安员的工资。

奖罚激励工资标准不固定

在一部分保安服务公司，保安员的收入与工作强度、入职年限挂钩，按照等级划分。例如，保安员工作一年后，在基本工资的基础上会增加100至200元，这样工资将逐年增加。有的公司，部分岗点增加伙食费等日常补助金。为了调动保安员的积极性，保安服务公司通常实行奖罚激励的办法，而不是一刀切的统一固定工资。此外，在一些用工单位，保安员还会得到额外的特殊岗位津贴。而为了使员工对企业有更强的归属感，保安企业也逐渐在福利待遇上进行细节管理，以期保障员工的稳定性。除社会保险费用外，增加餐补、防暑降温费、紧急意外补助、员工奖学金等福利补贴。

据福建集英保安集团有限公司守押分公司副经理庄能平介绍，公司的技术工程类、驻金融单位等重要单位，需要持消防证的岗位工资较高。守押队伍的员工选拔条件和工作中承担的风险要高于普通保安员，因此工资也相对较高。守押公司目前实行多劳多得的原则，各车队分配的路线按长短、辛苦程度分为1至5个级别，工资和工作量直接挂钩。驾驶员每个级别相差100元，车长和押运员每个级别差50元。目前押运员的工资最低标准为2380元，而从押运员、车长、中队长、副大队长、大队长，每个岗位职务高一个级别增加300元。勤务路线较为辛苦的队员最高的收入达到4000元左右。2003年，成立守押公司，刚上岗的庄能平工资为950元，当时的守押公司业务量较小，人员需求少，待遇不高，但招聘标准要求高、进入门槛高。2006年，经历了押运市场的整顿，工资上涨的幅度较大，涨了500元，这一年他也成为一名队长，2010年调任勤务副经理，中层管理人员则按照绩效定工资。

徐立权是福建省驻某公安局保安队队长，2002年，他第一年当保安员的工资是500元，后来调到驻某机关单位，工资逐渐涨到1200元左右，2009年调至驻公安局保安队，至今已有5年，目前工资在3500左右，除基础工资外，由于客户单位较为特殊，风险性较高，执行辅警任务每次有300元补贴。此外，徐立权还被选拔至公司特保大队，执行临时任务每次勤务费在80元至100元，去周边地市有20元补助。

据徐队长介绍，目前，公司新队员的工资一般在2600元左右，他们大约有一半以上的队员家在外地，但相对于北京等一线城市，在当地定居相对来说并不困难。徐队长老家在四川，目前家人和孩子都在福建本地上班、上学。按照公司的规定，对获得保安初级职称的保安员，会在原有工资基础上增长100元，获中级职称增长200元。在不同的客户单位，伙食费等补贴费用也各不相同。公司每年同一岗位增长幅度是200元。

上海市保安服务总公司人防分公司经营部的经理季培根介绍，负责驻守公安局、党政机关等单位的保安员最低工资在2500元左右，比去年增加180元左右。此外，有年终奖400元，员工生病、有紧急情况时有500元到1000元的补助，而队长的津贴在150元至800元左右。有的客户单位加设考核奖400元及餐补300元左右。

对于提高保安员的工资，保安服务公司也有难处。保安员的工资来自客户单位支付的劳务费，而以上海为例，面临二三十家保安服务公司的价格竞争，使保安服务费的提升较为困难。据了解，上海市保安服务费一般在4500元左右，客户不同，服务费也上下浮动。保安企业在保安服务费中要扣除保安员培训费、公司人员管理费、服装费，以及维护一个公司正常运营的利润等，提高保安员工资较为困难。

随着市场化的竞争，保安队伍的专业性得到不断提高，保安服务业正在向职业化的道路发展。提高保安员的工资，才能吸引更多有专业技能的人加入到这个行业中来，从而促进行业的进一步发展。